Pracownicze świadczenia dodatkowe.

Rynek pracownika narzuca określone wymagania stawiane pracodawcy. Zatrudnione osoby oprócz płacy oczekują dodatkowych świadczeń niematerialnych. Tak powstał jeden z pomysłów związanych z obsługą prawną. Pracodawca wykupuje ubezpieczenie prawne i przekazuje taki pakiet pracownikowi. Benefit może występować w trzech wariantach. Poszczególne programy różnią się między sobą. W zależności od poziomu ochrony może być to bezpłatna porada prawna lub dodatkowo obsługa interesów pracownika. Benefit w postaci usług prawnych jest pozytywnie postrzegany przez pracownika jako potrzebny i ważny w jego życiu codziennym. Poczucie bezpieczeństwa, jakie odczuwa osoba zatrudniona w firmie, przekłada się na jego stosunek do pracodawcy oraz wydajność i efektywność pracy. Takie usługi wykupione w pakiecie są tańsze niż stała współpraca z kancelarią adwokacką, więc firma może je łatwiej wykupić. Doradca pozwoli dobrać odpowiednie pakiety.